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博盛:市場(chǎng)不明朗因素無(wú)礙香港與新加坡加薪4%,但預期獎金回落

日期:2024-06-23 點(diǎn)擊:

香港2018年11月14日電 /美通社/ -- 獨立咨詢(xún)管理公司博盛亞洲顧問(wèn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博盛”)發(fā)現,香港與新加坡的金融機構在不明朗因素下仍會(huì )在2019年加薪4%。然而,獎金在業(yè)績(jì)停滯不前的情況下將會(huì )減少至5個(gè)月。

2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“調研”)分析了市場(chǎng)的薪酬增幅、獎金水平、公司業(yè)績(jì)、員工編制變動(dòng)、人員配置比例及人力資源的關(guān)注重點(diǎn)。調研對象包括67家金融機構,包括在亞洲有多個(gè)分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。以下為此次調研的重要發(fā)現:

2018年業(yè)績(jì)及2019年預期薪酬增幅和獎金發(fā)放水平

2019年金融機構在香港地區預計加薪4%,中國大陸預計加薪5.5%,相對于上一年4.8%和6.2%的增幅均有所減少。由于持續通脹,新加坡在2019年的預計加薪幅度為4%,略低于于去年的4.2%。

2018/2019年實(shí)際與預期薪酬增幅

國家/地區

2018實(shí)際工資增幅中位數

2019預期通脹率*

2019預期工資增幅中位數

中國大陸

6.2%

1.6%

5.5%

香港

4.8%

2.4%

4.0%

新加坡

4.2%

1.5%

4.0%

來(lái)源:博盛亞洲顧問(wèn)有限公司

* 來(lái)源: Trading Economics

調研中,81%參與調研的公司表示其2018年的公司業(yè)績(jì)與去年相近。私募基金和地產(chǎn)投資的業(yè)績(jì)較去年好,緊隨其后的是投資銀行和財富管理板塊。博盛的管理合伙人潘琳女士表示:“上半年的公司業(yè)績(jì)呈現增長(cháng)的趨勢,但經(jīng)濟不穩定因素對于薪酬增幅產(chǎn)生負面的影響?!?/p>

整體來(lái)看,2019年金融機構預計將發(fā)放5個(gè)月的獎金(以月薪表示),低于2018年的7.8個(gè)月。因為固定收益,外匯及大宗商品及證券業(yè)務(wù)的業(yè)績(jì)預計較去年差,所以獎金也會(huì )相應減低。

編制變動(dòng)及員工流失率

40%參與調研的公司計劃于2019年增加員工編制,主要集中在固定收益、研究及合規部門(mén)。潘女士解釋道:“增長(cháng)前景受到貿易方面的不明朗因素威脅,市場(chǎng)信心受損,令擴張編制的計劃變得更加謹慎?!?/p>

有關(guān)2018/19員工編制變動(dòng),請點(diǎn)擊。

關(guān)于2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研報告

2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研分析了亞洲地區金融機構的的薪酬增幅、獎金水平、公司業(yè)績(jì)、員工編制變動(dòng)、人員配置比例及人力資源作關(guān)注重點(diǎn)。調研對象涵蓋了67家在亞洲有多個(gè)分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。完整的報告可于下載。

關(guān)于博盛亞洲顧問(wèn)有限公司

博盛亞洲顧問(wèn)有限公司是一家獨立咨詢(xún)管理公司。我們主要通過(guò)獨到的行業(yè)見(jiàn)解,為企業(yè)及機構提供薪酬激勵機制、績(jì)效管理、數據標桿、組織架構轉型、并購集成等戰略性人力資源管理咨詢(xún)服務(wù),加快客戶(hù)業(yè)務(wù)的增長(cháng)和盈利能力的提升。

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